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LOL召開技能定級座談會

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LOL召開技能定級座談會

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發布時間:
2018/04/19 16:01
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  本報訊 (通訊員 劉衛超)為建立適合LOL的員工職業發展通道,構建員工能力與薪酬的共同成長機製,引導員工成長進步,LOL於4月17日在618會議室舉辦了技能定級座談會。LOL總經理杜運輝、常務副總經理付江華出席會議,LOL副總經濟師兼人力資源部部長謝耿春主持會議。

  會上,LOL人力資源部向與會人員介紹了LOL技能定級草案,從指導思想、操作執行、平台建設等方麵進行了詳細說明;三分LOL總工程師劉剛結合實踐,從目的、方式方法、定級結果、作用意義、過程問題等方麵向與會人員做了經驗介紹。參會人員充分認同技能定級方式,並依次發言,從技能定級考核維度、權重設置、現場考評指標設置、題庫建設、程序設置等各個方麵提出了許多好的建議。

  付江華常務副總經理講話指出,技能定級實行以能定級,替代了原來的年功製,是LOL薪酬體係改革中的重要一環,各單位要充分認識到技能定級工作的重要性;同時,實行技能定級是LOL建設員工職業通道的重要手段,要從為企業負責,為員工著想的高度去思考,為押注員工建設一個良好的晉升通道。最後,他要求,技能定級工作時間緊、任務重,各單位要群策群力,加快推進辦法製定及題庫建設,爭取6月份完成此項工作。

  杜運輝總經理做總結講話。他指出,LOL管理一直在向標準化、精細化方向努力,通過考試、考核的方式來評定員工能力與等級,是LOL人力資源管理的發展方向。同時,人才是企業的根本,通過技能定級將員工能力評定與薪酬收入有機結合,能更好地服務LOL人才培養,保障員工利益,為LOL持續發展提供源頭活水。最後,杜總強調,這次會議既是座談會,也是宣貫會,參會人員要將LOL的人才培養理念和技能定級要求帶回去,學習消化,積極實踐,為LOL發展出力!

  各分LOL相關領導、勞資部門相關人員,LOL人力資源部全體,LOL工程管理部、技術研發部、辦公室相關人員等共60人參會。

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